L’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, insieme al Codice Etico, rappresenta per Aton un’evoluzione naturale e coerente con il percorso intrapreso negli ultimi anni. Così come la scelta di diventare Società Benefit o il conseguimento di certificazioni come Parità di Genere, ISO 27001 e B Corp, queste iniziative non costituiscono un semplice “bollino”, ma esprimono la nostra identità: costruire un’azienda innovativa, solida e responsabile, orientata a generare valore sia per le persone, sia per il contesto in cui operiamo.
Crediamo che l’innovazione sia come un treno in corsa: un movimento continuo, dinamico, che guida ogni nostra scelta strategica e organizzativa. Per noi innovare significa evolvere, anticipare, sperimentare. Ma significa anche farlo con responsabilità.
Siamo convinti che l’innovazione non possa prescindere dall’etica. Per questo abbiniamo la spinta verso il “nuovo” a comportamenti responsabili, chiari e conformi alle regole, che scegliamo di strutturare e certificare attraverso modelli riconosciuti.
Operare in modo responsabile è parte integrante del nostro modo di fare impresa e di costruire relazioni di fiducia con clienti, partner, istituzioni e le risorse interne, gli atonpeople.
Il Modello 231 e il Codice Etico danno forma concreta a questa visione: definiscono principi, ruoli, responsabilità e comportamenti attesi, rafforzando una cultura aziendale fondata su correttezza, integrità e rispetto delle persone e rendendo l’innovazione un percorso solido oltre che ambizioso.
Questo percorso ha coinvolto tutte le funzioni attraverso l’analisi dei processi aziendali, la mappatura delle attività sensibili, la definizione di protocolli di verifica, oltre all’introduzione di un sistema di controllo e di segnalazione, in linea con le migliori pratiche di governance.
Nelle fasi di analisi è emerso che molte delle modalità operative sviluppate nel tempo, grazie a un percorso di miglioramento continuo, erano già coerenti con i principi alla base del Modello. L’attenzione alle responsabilità, la separazione dei ruoli, la tracciabilità delle decisioni e il dialogo aperto tra le diverse funzioni fanno infatti parte da tempo del nostro modo di lavorare.
Questo percorso ci ha permesso di fare un passo ulteriore: rendere esplicito, strutturato e condiviso ciò che fino ad oggi viveva soprattutto nella cultura e nelle pratiche quotidiane dell’organizzazione.
Elemento fondamentale di garanzia, per noi e per i nostri stakeholder, è la nomina dell’Organismo di Vigilanza, organo indipendente incaricato di vigilare sull’efficace attuazione e sull’aggiornamento del Modello 231. Attraverso un’attività di controllo, monitoraggio e dialogo costante con l’organizzazione, l’Organismo di Vigilanza promuove il miglioramento continuo dei presidi adottati, contribuendo a consolidare una cultura della responsabilità e della prevenzione dei rischi.
Il Codice Etico costituisce il cuore del Modello 231 ed è la sintesi dei valori che orientano Aton: legalità, trasparenza, rispetto, responsabilità e sostenibilità.
È rivolto a tutti coloro che operano con e per Aton – atonpeople, fornitori, partner, clienti – e definisce il quadro di riferimento nei comportamenti quotidiani, nelle relazioni interne ed esterne.
È uno strumento vivo e in evoluzione, capace di orientare le decisioni anche nei contesti più complessi, quando le scelte non sono scontate e richiedono equilibrio tra innovazione, efficacia e responsabilità. L’etica diventa così un riferimento quotidiano, radicato nella cultura aziendale, che ci permette di operare con coerenza e rispetto verso persone, clienti, partner e comunità.
L’adozione del Modello 231 e del Codice Etico simboleggia un momento importante, ma non conclusivo.
È l’inizio di un percorso che richiede attenzione costante, formazione, ascolto e aggiornamento continuo, che segue ed accompagna l’evoluzione di Aton evolvendo anche i suoi strumenti di governance.
Questo cammino rafforza la nostra identità e ci aiuta a creare valore solido a lungo termine, tutelando l’azienda, le persone che ne fanno parte e tutti gli stakeholder con cui collaboriamo.
Guardando al futuro, Aton conferma una convinzione chiara: operare in modo responsabile per noi è un fattore abilitante per la solidità e l’evoluzione dell’impresa.
L’applicazione di principi etici e di comportamenti conformi alle norme rafforza la credibilità dell’azienda, soprattutto in ambiti internazionali sui quali ci stiamo focalizzando, e la sua capacità di affrontare contesti complessi e in continua trasformazione.
In Aton, legalità ed etica non sono elementi formali, ma componenti strutturali del modo di operare: orientano le decisioni quotidiane, tutelano le persone e contribuiscono a creare relazioni autentiche.
