En busca de nuestras mejores empresas
23/04/2025
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Una vez finalizada la temporada de cierre de los balances económico-financieros de la mayoría de las empresas, comienza la temporada de las clasificaciones, con su correspondiente difusión en medios.
Sin duda, es interesante seguir la sucesión de eventos y publicaciones sobre los resultados declarados por nuestras empresas TOP. Sin embargo, lo que considero limitado es tomar el volumen de negocio y el beneficio como los únicos indicadores de mérito.
La pregunta que me planteo es la siguiente: ¿es justo premiar a nuestras mejores empresas en función de cuánto facturan y cuánto hacen ganar a sus propietarios, o sería mejor clasificarlas según la medida en que generan empleo, valor social y prosperidad para el territorio?
En una época en la que las empresas ya no pueden ser simples máquinas de hacer dinero y asumen un papel cada vez más estratégico en nuestra sociedad, resulta obsoleto seguir midiendo solo el dinero como se hacía en el pasado.
Creo que es importante empezar a valorar y dar a conocer otros aspectos cualitativos de nuestras empresas, por ejemplo midiendo el impacto social de sus decisiones en materia de empleo:
Son datos que, en mi opinión, podrían recopilarse y clasificarse para definir una categoría de mérito y, por tanto, identificar a nuestras mejores empresas.
El volumen de negocio y los beneficios no están directamente relacionados con el impacto social y ambiental: por ejemplo, es evidente que la generación de empleo de calidad en el territorio de pertenencia, es decir valor distribuido, compartido y colectivo, tiene un impacto mucho mayor en la comunidad que la generación puramente financiera de beneficios para los propietarios de las sociedades.
También debido a una normativa laboral que, lamentablemente, sigue siendo demasiado rígida y ambigua, los empresarios italianos suelen reducir al mínimo la contratación indefinida y prefieren limitar el número de empleados, sustituyéndolos por formas de trabajo precario o por la externalización de producciones y servicios fuera de Italia.La consecuencia es un empobrecimiento progresivo económico, previsional y fiscal del país.
Estoy convencido de que, si queremos combatir la crisis demográfica y la fuga de cerebros al extranjero, debemos cambiar esta cultura y volver a situar a las personas y el empleo de calidad en el centro.
Sin duda se necesita la ayuda de la política y de los organismos reguladores, pero también es importante empezar desde los medios de comunicación, enviando una señal diferente, positiva y constructiva.
Esto vale para los empresarios, que pueden decidir a quién contratar, dónde y cómo; para los trabajadores, que pueden decidir si quedarse en el país o no; y para los ciudadanos y contribuyentes, con el fin de construir un nuevo pacto social basado en la confianza entre empresas, Estado y sociedad.
El registro de títulos y certificaciones que definen y verifican la responsabilidad empresarial podría ser otro elemento importante para ayudar a la opinión pública a valorar la calidad de nuestras empresas.
Existen varios, muy reconocidos, como por ejemplo:
En Véneto existen hoy 39 sociedades certificadas B Corp de un total de más de 300 en Italia, una cifra en crecimiento, por detrás de Lombardía con 115 y Emilia-Romaña con 46, según B Lab Italia. No es casualidad que estas tres regiones constituyan el nuevo triángulo industrial.Las sociedades benefit italianas han registrado un crecimiento del 37,8% en 2023 respecto a 2022; en Véneto son 359 de un total de 3.619.
Sus mejores resultados frente a las empresas no benefit también se evidencian en una reciente investigación nacional sobre sociedades benefit desde el punto de vista económico: mayor productividad, con un valor añadido por empleado de 62.000 euros en 2022 frente a 57.000 euros, y mayores niveles de crecimiento del margen EBITDA, con la relación entre margen operativo y facturación que pasó del 8,5% en 2019 al 9% en 2022 para las sociedades benefit, y del 8,1% al 8,3% para las no benefit.
La investigación destaca además que las sociedades benefit reconocen en mayor medida el valor del capital humano, con un coste laboral medio por empleado de 41.000 euros frente a 38.000 euros, devolviendo así una mayor riqueza a los trabajadores.
Es un modelo win-win que ofrece a los territorios la oportunidad de un renacimiento económico, social y ambiental, y que debe darse a conocer y valorarse para impulsar el desarrollo del enorme potencial de esta nueva cultura de empresa y del trabajo, más competitiva y sostenible.
