{"id":80476,"date":"2025-04-23T10:45:38","date_gmt":"2025-04-23T08:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/aton.com\/le-nostre-migliori-aziende\/"},"modified":"2026-06-23T14:29:40","modified_gmt":"2026-06-23T12:29:40","slug":"le-nostre-migliori-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aton.com\/es\/le-nostre-migliori-aziende\/","title":{"rendered":"En busca de nuestras mejores empresas"},"content":{"rendered":"<p>Una vez finalizada la temporada de cierre de los balances econ\u00f3mico-financieros de la mayor\u00eda de las empresas, comienza la temporada de las clasificaciones, con su correspondiente difusi\u00f3n en medios.<\/p>\n<p>Sin duda, es interesante seguir la sucesi\u00f3n de eventos y publicaciones sobre los resultados declarados por nuestras empresas TOP. Sin embargo, lo que considero limitado es tomar el <strong>volumen de negocio y el beneficio como los \u00fanicos indicadores de m\u00e9rito<\/strong>.<\/p>\n<p>La pregunta que me planteo es la siguiente: <strong>\u00bfes justo premiar a nuestras mejores empresas en funci\u00f3n de cu\u00e1nto facturan y cu\u00e1nto hacen ganar a sus propietarios, o ser\u00eda mejor clasificarlas seg\u00fan la medida en que generan empleo, valor social y prosperidad para el territorio?<\/strong><\/p>\n<h2>Nuestras mejores empresas: \u00bfcantidad o calidad?<\/h2>\n<p>En una \u00e9poca en la que las empresas ya no pueden ser simples m\u00e1quinas de hacer dinero y asumen un papel cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico en nuestra sociedad, resulta obsoleto seguir midiendo solo el dinero como se hac\u00eda en el pasado.<\/p>\n<p>Creo que es importante empezar a v<strong>alorar y dar a conocer otros aspectos cualitativos<\/strong> de nuestras empresas, por ejemplo midiendo el <strong>impacto social<\/strong> de sus decisiones en materia de empleo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfA cu\u00e1ntos colaboradores dan trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfEst\u00e1n en Italia o en el extranjero?<\/li>\n<li>\u00bfCon relaciones laborales ordinarias o mediante formas de precariedad?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1ntos tienen contrato indefinido?<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 proporci\u00f3n de g\u00e9nero y con qu\u00e9 principios de <a href=\"https:\/\/aton.com\/equity-diversity-and-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity, Equity &amp; Inclusion<\/a>?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto valor a\u00f1adido se genera en el territorio con personal local?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 empresas pagan mejor a sus colaboradores?<\/li>\n<li>\u00bfSe aplican<a href=\"https:\/\/aton.com\/es\/proyectos-evolutivos-atonpeople\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> planes concretos de formaci\u00f3n, crecimiento y desarrollo profesional y personal<\/a>?<\/li>\n<li>\u00bfExisten pol\u00edticas de bienestar corporativo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Son datos que, en mi opini\u00f3n, podr\u00edan recopilarse y clasificarse para definir una categor\u00eda de m\u00e9rito y, por tanto, identificar a nuestras mejores empresas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-74175 aligncenter\" src=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Banner-articoli-sito-1-1.jpg\" alt=\"Volume d\u2019affari e profitti non sono direttamente correlati all'impatto sociale e ambientale\" width=\"890\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Banner-articoli-sito-1-1.jpg 1920w, https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Banner-articoli-sito-1-1-1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/p>\n<p><strong>El volumen de negocio y los beneficios no est\u00e1n directamente relacionados con el impacto social y ambiental<\/strong>: por ejemplo, es evidente que la generaci\u00f3n de empleo de calidad en el territorio de pertenencia, es decir valor distribuido, compartido y colectivo, tiene un impacto mucho mayor en la comunidad que la generaci\u00f3n puramente financiera de beneficios para los propietarios de las sociedades.<\/p>\n<h2>El fin (los beneficios) no puede justificar cualquier medio (la explotaci\u00f3n de los factores de producci\u00f3n).<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n debido a una normativa laboral que, lamentablemente, sigue siendo demasiado r\u00edgida y ambigua,<strong> los empresarios italianos suelen reducir al m\u00ednimo la contrataci\u00f3n indefinida<\/strong> y prefieren limitar el n\u00famero de empleados, sustituy\u00e9ndolos por formas de trabajo precario o por la externalizaci\u00f3n de producciones y servicios fuera de Italia.La consecuencia es un empobrecimiento <strong>progresivo econ\u00f3mico, previsional y fiscal<\/strong> del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Estoy convencido de que, si queremos combatir la crisis demogr\u00e1fica y la fuga de cerebros al extranjero, <strong>debemos cambiar esta cultura y volver a situar a las personas y el empleo de calidad en el centro.<\/strong><\/p>\n<p>Sin duda se necesita la ayuda de la pol\u00edtica y de los organismos reguladores, pero tambi\u00e9n es importante empezar desde los medios de comunicaci\u00f3n, enviando una se\u00f1al diferente, positiva y constructiva.<\/p>\n<p>Esto vale para los empresarios, que pueden decidir a qui\u00e9n contratar, d\u00f3nde y c\u00f3mo; para los trabajadores, que pueden decidir si quedarse en el pa\u00eds o no; y para los ciudadanos y contribuyentes, con el fin de construir un nuevo pacto social basado en la confianza entre empresas, Estado y sociedad.<\/p>\n<h2>Nuestras mejores empresas: certificaciones y responsabilidad empresarial<\/h2>\n<p>El registro de <strong>t\u00edtulos<\/strong> y <strong>certificaciones<\/strong> que definen y verifican la <strong>responsabilidad<\/strong> <strong>empresarial<\/strong> podr\u00eda ser otro elemento importante para ayudar a la opini\u00f3n p\u00fablica a valorar la calidad de nuestras empresas.<\/p>\n<p>Existen varios, muy reconocidos, como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Sociedades Benefit e informes de sostenibilidad<\/li>\n<li>Certificaciones ambientales como ISO 14001, EMAS y Carbon Neutral, y sociales como SA8000, ISO 26000 y B Corp<\/li>\n<li>Igualdad de g\u00e9nero UNI\/PdR 125:2022<\/li>\n<li>Rating de legalidad AGCM<\/li>\n<\/ul>\n<p>En <strong>V\u00e9neto<\/strong> existen hoy <strong>39 sociedades certificadas B Corp<\/strong> de un total de m\u00e1s de <strong>300 en Italia,<\/strong> una cifra en crecimiento, por detr\u00e1s de Lombard\u00eda con 115 y Emilia-Roma\u00f1a con 46, <a href=\"https:\/\/www.bcorporation.net\/en-us\/find-a-b-corp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seg\u00fan B Lab Italia<\/a>. No es casualidad que estas tres regiones constituyan el nuevo tri\u00e1ngulo industrial.<strong>Las sociedades benefit<\/strong> italianas han registrado un crecimiento del 37,8% en 2023 respecto a 2022; en V\u00e9neto son 359 de un total de <strong>3.619<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-74178 aligncenter\" src=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Copia-di-IT-BCM-2025-Customizable-Posts-16x9-.jpg\" alt=\"Aton SpA Societ\u00e0 Benefit - B Corp\" width=\"1258\" height=\"708\" srcset=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Copia-di-IT-BCM-2025-Customizable-Posts-16x9-.jpg 1920w, https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Copia-di-IT-BCM-2025-Customizable-Posts-16x9--1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1258px) 100vw, 1258px\" \/><\/p>\n<p>Sus <strong>mejores resultados frente a las empresas no benefit<\/strong> tambi\u00e9n se evidencian en una reciente investigaci\u00f3n nacional sobre sociedades benefit desde el punto de vista econ\u00f3mico: mayor productividad, con un valor a\u00f1adido por empleado de 62.000 euros en 2022 frente a 57.000 euros, y mayores niveles de crecimiento del margen EBITDA, con la relaci\u00f3n entre margen operativo y facturaci\u00f3n que pas\u00f3 del 8,5% en 2019 al 9% en 2022 para las sociedades benefit, y del 8,1% al 8,3% para las no benefit.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n destaca adem\u00e1s que las <strong>sociedades benefit reconocen en mayor medida el valor del capital humano,<\/strong> con un coste laboral medio por empleado de 41.000 euros frente a 38.000 euros, devolviendo as\u00ed una mayor riqueza a los trabajadores.<\/p>\n<p>Es un <strong>modelo win-win<\/strong> que ofrece a los territorios la oportunidad de un<strong> renacimiento econ\u00f3mico<\/strong>,<strong> social y ambiental<\/strong>, y que debe darse a conocer y valorarse para impulsar el desarrollo del enorme potencial de esta nueva cultura de empresa y del trabajo, m\u00e1s competitiva y sostenible.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aton-s.p.a.\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49188\" src=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/linkedin-1-1.png\" alt=\"linkedin-icon-img\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/atonspasocietabenefit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49191\" src=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/instagram-2-1.png\" alt=\"instagram-icon-img\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/aton.spa\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49194\" src=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/facebook-1-1.png\" alt=\"facebook-icon-img\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><div class=\"custom_button\"><a href=\"https:\/\/atonspa.activehosted.com\/app\/forms\/16\" class=\"dropbtn mx-auto _slim\" title=\"Vuoi ricevere spunti per crescere nel mondo del lavoro? 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