{"id":76956,"date":"2024-03-28T14:16:12","date_gmt":"2024-03-28T13:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/aton.com\/progetti-evolutivi-atonpeople\/"},"modified":"2025-09-23T11:25:52","modified_gmt":"2025-09-23T09:25:52","slug":"proyectos-evolutivos-atonpeople","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aton.com\/es\/proyectos-evolutivos-atonpeople\/","title":{"rendered":"Para el crecimiento de Aton, apostamos por el crecimiento de los atonpeople"},"content":{"rendered":"

El coraz\u00f3n palpitante de Aton son los atonpeople<\/a><\/span><\/strong>, un equipo de m\u00e1s de 200 personas<\/strong> que cada ma\u00f1ana enciende el ordenador y se conecta con su equipo, dispuesto a compartir las alegr\u00edas y las dificultades que traer\u00e1 el d\u00eda, y decidido a dar lo mejor de s\u00ed para alcanzar los objetivos establecidos.<\/p>\n

Afrontar los retos<\/strong> cotidianos puede ponernos a prueba y, a veces, hacer que perdamos un poco la orientaci\u00f3n.<\/p>\n

Por eso es importante sentir siempre el apoyo de tu team leader<\/strong>, que est\u00e1 a tu lado y te anima, que te gu\u00eda y te acompa\u00f1a, etapa tras etapa, en tu crecimiento personal y profesional<\/strong>.<\/p>\n

Los proyectos evolutivos<\/strong><\/h2>\n

En Aton, gracias a la colaboraci\u00f3n de nuestra coach, llevamos ya algunos a\u00f1os trabajando para llegar a definir un proyecto evolutivo para cada atonpeople<\/strong>.<\/p>\n

Cuando me propusieron unirme al proyecto, tuve pocas dudas. Contribuir a dise\u00f1ar m\u00e1s de 200 planes personalizados<\/strong> me parec\u00eda un reto exigente y, al mismo tiempo, apasionante y motivador.<\/p>\n

Mi experiencia en Aton<\/a><\/strong> me hab\u00eda llevado a especializarme en el \u00e1mbito m\u00e1s administrativo de las actividades de People,<\/strong> pero la dimensi\u00f3n humana<\/strong> siempre me ha fascinado, tanto que decid\u00ed estudiar una carrera con orientaci\u00f3n psicol\u00f3gica. Emprender esta nueva aventura me ha parecido, por lo tanto, una excelente oportunidad de crecimiento.<\/p>\n

C\u00f3mo dise\u00f1ar m\u00e1s de 200 planes de crecimiento<\/strong><\/h2>\n

En estos meses he empezado a descubrir lo que significa estructurar proyectos personalizados y cu\u00e1nto trabajo hay detr\u00e1s.<\/p>\n

Es fundamental partir de una comprensi\u00f3n profunda de las ambiciones y los sue\u00f1os<\/strong> que mueven a los atonpeople, porque en esa direcci\u00f3n ir\u00e1 su b\u00fasqueda profesional. Despu\u00e9s, se trata de dialogar<\/strong> con ellos y entender d\u00f3nde sienten que pueden expresar su potencial<\/strong> y c\u00f3mo esto puede aplicarse en nuestra realidad.<\/p>\n

Nuestra ambici\u00f3n<\/a> es que cada uno de nosotros se sienta reconocido y valorado en su papel<\/strong>, que crea en su camino<\/strong> y se sienta motivado<\/strong> para llevarlo adelante.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, a menudo valoramos tambi\u00e9n cambios de equipo o de rol<\/strong>. Un developer que descubre inter\u00e9s por el an\u00e1lisis funcional o un service desk agent que demuestra aptitudes de service manager forman parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, y con mucho gusto hacemos lo posible por apoyar sus inclinaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Redise\u00f1ar un camino<\/strong> no nos asusta: una vez definido el cambio, planificamos junto con los team leader la formaci\u00f3n<\/strong> para reforzar las competencias necesarias y acompa\u00f1amos a la persona en esta transici\u00f3n.<\/p>\n

Naturalmente, en el camino no faltan momentos de dificultad<\/strong> y des\u00e1nimo, y es precisamente ah\u00ed cuando m\u00e1s se necesita no sentirse solo. En mis momentos dif\u00edciles siempre he encontrado a alguien dispuesto a reconfortarme y devolverme la confianza, y eso ha marcado la diferencia en mi camino.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Formazione<\/p>\n

El papel de los l\u00edderes de equipo en los proyectos evolutivos<\/strong><\/h2>\n

Uno de los aspectos que m\u00e1s me est\u00e1 enriqueciendo al seguir los proyectos evolutivos es el intercambio con los l\u00edderes de equipo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Su papel es crucial en esta tarea: trabajamos codo con codo cada d\u00eda para intentar construir juntos un clima de escucha, confianza<\/strong> y colaboraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Al mismo tiempo, cada uno de ellos est\u00e1 siempre dispuesto a ponerse en cuesti\u00f3n y compartir dudas e inseguridades<\/strong>. Me sorprende c\u00f3mo incluso personas con cierta seniority pueden tener dificultades a la hora de dar un feedback o de abordar determinados temas. Muy a menudo este bloqueo proviene de convicciones<\/strong> arraigadas en la persona, que a trav\u00e9s del intercambio con los compa\u00f1eros y con nosotros pueden superarse.<\/p>\n

Para los l\u00edderes de equipo organizamos tambi\u00e9n sesiones espec\u00edficas de formaci\u00f3n,<\/strong> en las que entrenamos competencias concretas y nos centramos en temas como:<\/p>\n

    \n
  • la comunicaci\u00f3n, <\/span><\/li>\n
  • la gesti\u00f3n del tiempo, <\/span><\/li>\n
  • el liderazgo,<\/span><\/li>\n
  • el team building.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    A trav\u00e9s de este gran trabajo que est\u00e1n llevando a cabo con tanto compromiso, cada uno de ellos se est\u00e1 convirtiendo en un referente cada vez m\u00e1s s\u00f3lido para su equipo.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo sabemos si vamos en la direcci\u00f3n correcta?<\/strong><\/h2>\n

    Tres veces al a\u00f1o<\/strong> lanzamos un cuestionario de satisfacci\u00f3n personal<\/strong>, en el que cada atonpeople puede \u201cdar su opini\u00f3n\u201d sobre los distintos aspectos de la realidad empresarial.<\/p>\n

    Es una herramienta fundamental que nos permite recoger valiosos feedback<\/strong> e ideas que pueden ayudarnos a \u201cajustar el rumbo\u201d.<\/p>\n

    Cada atonpeople tiene luego un momento de entrevista individual<\/strong> con su team leader.<\/p>\n

    Esta es la ocasi\u00f3n para contrastar lo que ha surgido del cuestionario, pero tambi\u00e9n para compartir nuestras necesidades y expectativas de futuro, identificar nuestros puntos fuertes y las \u00e1reas de mejora<\/strong>, y definir juntos los objetivos<\/strong> en los que centrarnos.<\/p>\n

    Estos momentos tan valiosos nos permiten poner en pausa la vor\u00e1gine de las actividades cotidianas y tomarnos un tiempo para reflexionar sobre nosotros mismos y sobre nuestro camino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El coraz\u00f3n palpitante de Aton son los atonpeople, un equipo de m\u00e1s de 200 personas que cada ma\u00f1ana enciende el ordenador y se conecta con su equipo, dispuesto a compartir las alegr\u00edas y las dificultades que traer\u00e1 el d\u00eda, y decidido a dar lo mejor de s\u00ed para alcanzar los objetivos establecidos. 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