{"id":75776,"date":"2025-06-26T12:20:42","date_gmt":"2025-06-26T10:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/aton.com\/great-place-to-work-per-il-sesto-anno-aton\/"},"modified":"2025-08-28T11:08:19","modified_gmt":"2025-08-28T09:08:19","slug":"aton-great-place-to-work-6-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aton.com\/es\/aton-great-place-to-work-6-anos\/","title":{"rendered":"Aton logra la certificaci\u00f3n Great Place To Work por sexto a\u00f1o consecutivo"},"content":{"rendered":"<h2><strong><span style=\"color: #d00000;\">.<\/span>We take care<\/strong><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: #d00000;\">.<\/span>We take care <\/strong>es el hilo conductor que atraviesa nuestra manera de hacer empresa.<br \/>\nUn principio sencillo: cuidamos de las personas, de los proyectos, de las relaciones y del impacto que generamos.<\/p>\n<p>Lo hacemos cada d\u00eda, de manera concreta, con una <strong><a href=\"https:\/\/aton.com\/es\/manifiesto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura<\/a><\/strong> <strong>basada en la confianza<\/strong> y <strong>una organizaci\u00f3n<\/strong> que da espacio a la <strong>autonom\u00eda,<\/strong> al <strong>crecimiento en equipo<\/strong> y a la <strong>responsabilidad compartida<\/strong>.<\/p>\n<p>Y as\u00ed, en 2025, <strong>Aton ha sido certificada como Great Place To Work por sexto a\u00f1o consecutivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Un reconocimiento que nos llena de orgullo y que, al mismo tiempo, cada a\u00f1o representa una oportunidad para detenernos un momento y preguntarnos: <em>\u00bfseguimos tomando las decisiones correctas? \u00bfAquellas que realmente nos permiten cuidar de las personas, de los v\u00ednculos que construimos y del ecosistema que nos rodea?<\/em><\/p>\n<h2><strong>Great Place to Work\u00ae: lo que realmente significa para nosotros<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.it\/scheda_azienda\/aton-spa-societa-benefit\/\">Ser un Great Place to Work\u00ae<\/a> significa construir cada d\u00eda el contexto en el que cada colaborador pueda y quiera dar lo mejor de s\u00ed mismo, disfrutando de lo que hace, creyendo en el proyecto de Aton, sinti\u00e9ndose reconocido y en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/aton.com\/es\/aton-certificado-great-place-to-work-por-quinto-ano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2023<\/a> nos marcamos <strong>dos objetivos<\/strong> claros:<\/p>\n<ul>\n<li>mantener el \u00edndice medio de <strong>satisfacci\u00f3n por encima del 85%<\/strong><\/li>\n<li>lograr que el <strong>90%<\/strong> de los atonpeople considerase <strong>Aton \u201c<em>un excelente lugar para trabajar<\/em>\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2025, <strong>el 95% de los atonpeople<\/strong> eligi\u00f3 <strong>participar en la encuesta<\/strong>.<\/p>\n<p>Los resultados muestran que no solo alcanzamos los <strong>objetivos,<\/strong> sino que los <strong>superamos<\/strong> con un rendimiento que va m\u00e1s all\u00e1 de los benchmarks de referencia:<\/p>\n<ul>\n<li>el <strong>Trust Index<\/strong> subi\u00f3 al <strong>86%<\/strong> (+5 respecto a 2023)<\/li>\n<li>el <strong>90%<\/strong> de los atonpeople considera <strong>Aton \u201c<em>un excelente lugar para trabajar<\/em>\u201d<\/strong><\/li>\n<li><strong>+4 puntos<\/strong> sobre la puntuaci\u00f3n media del<strong> sector IT<\/strong><\/li>\n<li><strong>+1 punto<\/strong> sobre la puntuaci\u00f3n media de los <strong>Best Workplaces<\/strong> en nuestra categor\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-74499 aligncenter\" src=\"https:\/\/aton.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Slide15.jpg\" alt=\"Great Place to Work 2025 - Aton\" width=\"1044\" height=\"587\" \/><\/p>\n<p>Pero no son solo estas cifras las que nos hacen sonre\u00edr.<\/p>\n<p>La encuesta ha puesto de relieve algunos <strong>temas transversales de gran positividad<\/strong>, como:<\/p>\n<ul>\n<li>un estilo de <strong>liderazgo<\/strong> centrado en la <strong>escucha<\/strong> y en los <strong>valores humanos<\/strong><\/li>\n<li>un alto grado de <strong>autonom\u00eda<\/strong> y <strong>responsabilidad,<\/strong> en todos los niveles<\/li>\n<li><strong>relaciones sinceras,<\/strong> con equipos que se enriquecen mutuamente, se escuchan y colaboran<\/li>\n<li>una <strong>autenticidad<\/strong> percibida en la <strong>misi\u00f3n social<\/strong> de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las palabras m\u00e1s recurrentes en los comentarios destacan <em>\u201cescucha\u201d, \u201cconfianza\u201d, \u201cautenticidad\u201d<\/em> y <em>\u201cdedicaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Hay quien escribe:<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab<em>El ambiente de trabajo es excelente en muchos aspectos, destacan el sentido de altruismo, empat\u00eda y sinton\u00eda. Nos apoyamos mutuamente anim\u00e1ndonos siempre a dar lo mejor, sea cual sea tu funci\u00f3n, porque nos reconocemos todos al mismo nivel. Mucho apoyo y facilidades tambi\u00e9n para los nuevos padres.<\/em>\u00bb<\/p>\n<p>\u00ab<em>El clima de colaboraci\u00f3n realmente aut\u00e9ntico y el sentido de equipo que se respira es excepcional; existe una percepci\u00f3n real de que la empresa se preocupa por hacer el bien y aportar su impacto en primer lugar a todos nosotros y a quienes nos rodean [\u2026]<\/em>\u00bb<\/p>\n<p>\u00ab<em>Las posibilidades de crecimiento profesional y personal. La autonom\u00eda y la responsabilidad confiadas a cada persona. La orientaci\u00f3n de la direcci\u00f3n hacia el crecimiento y el cambio.<\/em>\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Son estas las se\u00f1ales que nos indican que <strong>vamos en la direcci\u00f3n correcta<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Great Place To Work por sexto a\u00f1o seguido: as\u00ed lo hemos conseguido<\/strong><\/h2>\n<p>En la base de nuestra sexta certificaci\u00f3n como Great Place to Work\u00ae hay una direcci\u00f3n clara:<a href=\"https:\/\/aton.com\/es\/sostenibilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> promover una nueva forma de empresa<\/strong><\/a>.<br \/>\nUna forma en la que el <strong>valor de las personas est\u00e1 en el centro<\/strong> y donde la <strong>jerarqu\u00eda se sustituye por el deseo de crear un verdadero \u201cnosotros\u201d<\/strong>, impulsado por la conciencia y el compromiso de todos.<\/p>\n<p>Por eso hemos adoptado un modelo basado en la <strong>autoorganizaci\u00f3n<\/strong>: cada equipo opera con un alto grado de autonom\u00eda, toma decisiones compartidas y contribuye activamente a la visi\u00f3n de conjunto.<\/p>\n<p>No hay \u00f3rdenes desde arriba, sino <strong>contextos facilitadores<\/strong>, en los que cada persona es libre de aportar valor.<\/p>\n<p>Esta visi\u00f3n es tambi\u00e9n el motivo por el que, en 2021, nos convertimos en <a href=\"https:\/\/aton.com\/es\/aton-se-convierte-en-sociedad-benefit-y-coloca-la-sostenibilidad-en-el-centro-de-sus-procesos-de-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sociedad Benefit<\/strong><\/a> y en 2023 obtuvimos la certificaci\u00f3n como <a href=\"https:\/\/aton.com\/es\/certificacion-b-corp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>B Corp<\/strong><\/a>, incorporando en nuestros estatutos objetivos que abarcan no solo el negocio, sino tambi\u00e9n el impacto social, medioambiental y econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Porque, para nosotros, <strong>el beneficio es un medio y el objetivo es una prosperidad m\u00e1s amplia<\/strong>: hecha de bienestar real, relaciones sanas, sentido en el trabajo y equilibrio.<\/p>\n<p>Cada atonpeople tiene su propio <strong>proyecto evolutivo<\/strong> y lo construimos juntos, a trav\u00e9s de diferentes entrevistas individuales con los Team Leaders y el apoyo de nuestra Professional Coach, momentos de orientaci\u00f3n y feedback constante. Sobre esta base construimos <strong>itinerarios de desarrollo personalizados<\/strong>, que combinan competencias t\u00e9cnicas, soft skills y crecimiento personal.<\/p>\n<p>Con el <strong>programa Train the Trainer<\/strong> certificamos a nuestros formadores internos y ponemos en valor el intercambio de competencias entre colegas, creando una formaci\u00f3n difusa, horizontal y accesible para todos.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del <strong>programa Taller de los Coaches<\/strong>, acompa\u00f1amos a cada Team Leader hacia un liderazgo generativo, basado en la escucha, el acompa\u00f1amiento y la facilitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para orientarnos, <strong>utilizamos los OKR<\/strong> \u2013 <em>Objectives and Key Results<\/em>: objetivos claros, compartidos y visibles para todos. Nos ayudan a mantener el rumbo, a trabajar con m\u00e1s conciencia y a tomar mejores decisiones. Cada equipo sabe hacia d\u00f3nde se dirige. Y cada persona sabe c\u00f3mo puede contribuir.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hemos redise\u00f1ado el <strong>sistema de premios e incentivos<\/strong>, con el objetivo de valorar el trabajo de los equipos y fomentar una prosperidad compartida.<\/p>\n<p>A todo esto se suman acciones que hacen que el <strong>trabajo sea m\u00e1s sostenible<\/strong> cada d\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>flexibilidad<\/strong> real, con amplio teletrabajo, horarios adaptativos y trabajo por objetivos;<\/li>\n<li><strong>proceso de incorporaci\u00f3n<\/strong> cuidadosamente dise\u00f1ado, para acompa\u00f1ar de la mejor manera a quienes se incorporan al equipo;<\/li>\n<li><strong>programas de beneficios y bienestar<\/strong>, pensados para responder a las necesidades concretas de las personas en los diferentes momentos de la vida.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>.We take care .We take care es el hilo conductor que atraviesa nuestra manera de hacer empresa. 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