{"id":73698,"date":"2024-08-29T09:28:14","date_gmt":"2024-08-29T07:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/aton.com\/benessere-dei-collaboratori-per-il-benessere-dellazienda\/"},"modified":"2025-07-28T10:46:38","modified_gmt":"2025-07-28T08:46:38","slug":"bienestar-empleados-para-bienestar-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aton.com\/es\/bienestar-empleados-para-bienestar-empresa\/","title":{"rendered":"Bienestar de los empleados para el bienestar de la empresa"},"content":{"rendered":"

\u00abSi su gente est\u00e1 capacitada para trabajar bien, los resultados en la cuenta de resultados ser\u00e1n una consecuencia natural\u00bb: vincular el bienestar de los empleados con el bienestar de la empresa es un compromiso del mundo empresarial actual.<\/p>\n

Empieza por implicar a las personas en los objetivos de la empresa<\/strong>, aclarar c\u00f3mo pueden alcanzarse, trazar un proceso de trabajo, documentarlo e integrarlo, y formar a los empleados<\/strong> en sistemas que faciliten la cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

La implicaci\u00f3n en los objetivos<\/strong> proporciona a las personas una visi\u00f3n en perspectiva<\/strong>, ofrece un horizonte con el que orientarse y motivarse, es una g\u00e9nesis fundamental de nuestra fuerza creativa que sustenta nuestra capacidad de operar y trabajar con compromiso y constancia.<\/p>\n

\"Collaborazione<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo trabajar por el bienestar?<\/strong><\/h2>\n

Operaciones y procesos definidos y mantenidos, acompa\u00f1ados de datos e informaci\u00f3n concertados armoniosamente por todos los implicados es el reto de cada d\u00eda y debe formar parte de la cultura de todas las personas. Datos, procesos y departamentos conectados<\/strong> en lugar de divididos en compartimentos estancos, para que el trabajo beneficie a todos los empleados de la empresa, ya que la experiencia que necesitamos se encuentra a menudo en otro equipo.<\/p>\n

Superar este reto significa no s\u00f3lo realizar la eficiencia productiva, sino tambi\u00e9n generar calidad: fluidificar las operaciones, organizar los recursos, eliminar la reiteraci\u00f3n continua, optimizar los residuos y el tiempo, generar valor en un ambiente de agilidad y fluidez en el entorno de trabajo, que da lugar a un c\u00edrculo virtuoso de bienestar y prosperidad. Calidad de vida.<\/p>\n

El Mantra en todo esto es por tanto \u00abhacer fluir la informaci\u00f3n<\/strong>\u00bb y la acci\u00f3n se convierte en integrar sistemas y metodolog\u00edas innovadoras, mapear a tiempo, documentar constantemente, formar y actualizar asiduamente. En una palabra: organizar.<\/p>\n

\"Organizzare<\/p>\n

Adem\u00e1s de todo esto, en una empresa que cree en la autoorganizaci\u00f3n, es igualmente importante promover una cultura<\/a> de las competencias interpersonales y de comportamiento<\/strong>, que caracterizan la forma de presentarse en el contexto laboral.<\/p>\n

Por lo tanto, para crear las mejores condiciones de trabajo<\/strong>, adem\u00e1s de los aspectos t\u00e9cnicos, es necesario prever el desarrollo de una cultura de la presencia, de la escucha, de la expresi\u00f3n, del esp\u00edritu causal y creativo, de la adaptabilidad y de la resoluci\u00f3n de problemas, de la colaboraci\u00f3n, de la inclusi\u00f3n, de las relaciones de encuentro y de acogida. Todo ello, para gestionar las situaciones m\u00e1s inesperadas, no procedimentalizables, como flujos embrollados o encallados, zonas l\u00edmite en las que, por ejemplo, es complejo comprender qu\u00e9 competencias implicar o qui\u00e9n tiene la responsabilidad de la toma de decisiones, circunstancias especiales, an\u00f3malas o repentinas y urgentes… es decir, la Vida.<\/p>\n

Como si dij\u00e9ramos que existe el elemento organizativo-cient\u00edfico-tecnol\u00f3gico<\/strong>, pero \u00e9ste no puede separarse del elemento humano<\/strong>.<\/p>\n

La empresa se sustenta y prolifera en una constituci\u00f3n 50% racional, 50% vac\u00eda.<\/strong><\/h2>\n

Nunca como en esta \u00e9poca, en este momento hist\u00f3rico-econ\u00f3mico, se ha hecho evidente la necesidad de prestar atenci\u00f3n a la parte m\u00e1s blanda de nuestra capacidad productiva, para marcar la diferencia, dejando atr\u00e1s la mec\u00e1nica y creando valor espont\u00e1neo, consciente, inventivo, dirigido all\u00ed donde se necesita… Tambi\u00e9n vemos m\u00e1s elegancia y sentimos plenitud y fecundidad cuando dejamos de controlar o de actuar como un \u00ablibrillo\u00bb y, por el contrario, optamos por percibir y responder.<\/p>\n

\"Soft<\/p>\n

Me gusta mucho la met\u00e1fora de las nubes que se forman o se van<\/strong> porque las condiciones atmosf\u00e9ricas, temperatura, humedad, generan mol\u00e9culas de agua que se condensan o vaporizan. La organizaci\u00f3n debe hacer lo mismo: hacer que las estructuras aparezcan o desaparezcan en funci\u00f3n de las fuerzas que act\u00faan en el contexto espec\u00edfico. Cuando las personas son libres, perciben esas fuerzas y act\u00faan de la manera que mejor responde a la realidad.<\/p>\n

Estamos en este camino, nuestra inspiraci\u00f3n es estar en el proceso, en continuidad con el devenir, en presencia y creatividad… \u00a1crearemos Mundos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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